AI技術的浪潮正以前所未有的速度重塑全球商業(yè)版圖。從DeepSeek R1等大模型的深度滲透，到AI從技術概念躍升為企業(yè)創(chuàng)新的核心引擎，這場變革對企業(yè)的人才能力提出了全新命題：單一技術專精已不足以應對挑戰(zhàn)，唯有“AI思維×業(yè)務理解×創(chuàng)新落地”的復合型能力矩陣，才能引領企業(yè)穿越數智化轉型的深水區(qū)。
在這場變革的前沿，近日DTDS全球數智人才發(fā)展大會盛大啟幕。這場匯聚全球頂尖專家與行業(yè)領袖的盛會，圍繞數智化人才培養(yǎng)的前沿趨勢與創(chuàng)新實踐展開深度碰撞。會上揭曉了「2025企業(yè)數智人才發(fā)展領航榜」中，用友暢捷通憑借創(chuàng)新實踐脫穎而出，入圍榜單成為行業(yè)標桿。這一榮譽不僅是對用友暢捷通階段性成果的認可，更是對其戰(zhàn)略方向的深度印證。
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AI時代的人才進化
從戰(zhàn)略到落地的全鏈路實踐
面對AI與產業(yè)的深度融合，用友暢捷通錨定“數智引擎”戰(zhàn)略，以AI與數據雙輪驅動，構建起學習型組織的生態(tài)閉環(huán)。不同于傳統的培訓模式，用友暢捷通的實踐始終圍繞業(yè)務價值展開——從全員AI文化的滲透到技術與場景的深度融合，每一步都指向效率提升與商業(yè)增長。
在文化筑基層面，用友暢捷通通過AI創(chuàng)新大賽、場景化案例分享等多元化形式，將“用AI思考”植入組織基因，實現全員覆蓋率達98%。這不僅激活了組織的創(chuàng)新活力，更沉淀出標準化知識庫與智能檢索系統，讓研發(fā)文檔檢索效率提升40%，知識流動從“被動沉淀”轉向“主動賦能”。
能力的躍遷則依托于分層育才體系。從基礎認證到專家協同，用友暢捷通搭建起階梯式成長路徑，引入百度、阿里專家資源加速技術融合，累計培訓超600人次，認證通過率高達95%。這種“學以致用”的模式，加速了AI技術與業(yè)務場景的耦合。
在技術與業(yè)務的融合中，用友暢捷通選擇將AI能力嵌入核心產品。小暢助理、智能開單等工具的用戶操作效率提升65%，背后是“季度檢視-數據洞察-敏捷迭代”的動態(tài)優(yōu)化機制。這種以業(yè)務價值為導向的閉環(huán)，讓技術創(chuàng)新始終服務于商業(yè)目標。
在激進的創(chuàng)新步伐中，用友暢捷通始終握緊安全準繩。通過數據脫敏、AI開發(fā)審查與全員安全培訓構建的三層防護體系，覆蓋從開發(fā)到應用的全生命周期。自動化監(jiān)控與人工復核的雙保險機制，既保障了數據合規(guī)性，又為創(chuàng)新提供了容錯空間。這種“風險0容忍”的態(tài)度，讓企業(yè)在高速奔跑中始終步履穩(wěn)健。
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從學習到增長
自驅型組織的商業(yè)答卷
戰(zhàn)略的落地最終需要以實際成果驗證其價值。隨著AI Agent向“數智員工”全面演進，垂直領域大模型逐步構筑起行業(yè)競爭壁壘，我們通過系統性構建AI人才梯隊，已在數智化轉型中占據戰(zhàn)略主動權。截至目前，用友暢捷通通過“學習-實踐-迭代”的自我驅動閉環(huán)機制，成功孵化出10余個創(chuàng)新團隊成果。
此次入選領航榜，標志著暢捷通在數智化人才發(fā)展領域已走出一條可復用的路徑。而在AI技術持續(xù)迭代的浪潮中，用友暢捷通正將目光投向更遠：如何讓AI能力從“工具”進化為“組織本能”？如何構建跨行業(yè)的能力共享生態(tài)？這些探索將持續(xù)推動組織向“數智原生”進化。
數智化轉型沒有終局，唯有以人才為引擎，以AI為燃料，才能駛向智能商業(yè)的新大陸。用友暢捷通期待與更多企業(yè)攜手，在進化之路上彼此照亮，共同書寫AI時代的組織進化論。
